低成本
都可以做好激励！
☛ 编 辑 / 啊 MAY
☛ 来 源 / HR职场圈（hr_138job）
金九银十到了，想必各位HR宝宝都在使用浑身解数来做好电话邀约这个事情！
那究竟如何才能做好电话邀约，提高面试到场率，减少被放鸽子的次数呢？
1
熟悉业务
在电话邀约的时候，想必HR宝宝们都遇到过候选人询问关于该岗位的东西。
譬如说：
“该岗位的工作内容和职责是什么？”
“如果我入职的话，上司是什么岗位呢？主要是服从上司的要求吗？”
“该岗位是做什么类型的销售呢？具体产品和服务标准是什么？”
刚刚以上提高的问题，都属于跟岗位跟业务相关的问题。
如果HR宝宝对要招聘的岗位业务和工作内容不熟悉，就很容易让候选人产生“HR不专业”“公司不好”的印象，这样子自然会降低候选人对公司的好感度，HR被放鸽子也是经常性的。
2
了解公司
很多时候，候选人表示，我这边先了解一下你们公司的情况，再做决定的时候。
就说明了，候选人对你们公司并不是十分了解，可能还没办法促使候选人答应面试。
这个时候，HR宝宝要多讲一下关于公司的内部信息。
譬如说：公司的工作时间、公司的周边商区、公司位置的交通是否便利、公司的工作环境、公司..等等。
这些内容都可以促使候选人了解公司，让候选人在了解中心生好感。
3
分析优势
其实很多时候，候选人都会碰上这样的情况：“两家公司岗位一样，薪酬一样，工作内容一样。那到底选择哪家公司呢？”
HR宝宝就要提前做好公司和岗位的优势分析，在电话邀约的时候，突出优势，激起候选人面试到场的念头。
譬如说：公司距离候选人住址较近，只需要十分钟公交路程;公司的发展理念与候选人相符;公司有长远的规划...都是可以总结出来的优势。
有些时候，候选人比较了解公司，提出了较为尖锐的不足，我们可以根据问题进行回答：“公司管理上的确存在一些不足，但是公司高层很重视，一直在不断修改和跟进实施当中”。
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