为什么大部分起点一样的人，却在多个跳槽的分岔路口，不知不觉拉开了自己与他人之间的距离。
几乎每一个职场人士，都会面临跳槽的问题。
然而，并不是每一个人，都能做出最理智的选择。
为什么是理智而不是正确的选择？
每一个想要跳槽的人，多少都带着各式各样的积累情绪。
这个情绪可能是对公司的不满、也可能是对瓶颈无法突破的无力感、也可能是对自我的不清晰认识，或者是多种因素的纠缠在一起。
而在情绪化的情况下，往往最容易做出错误的选择。
在这种情况下，做出一个完全对的选择很难，能做出一个理智的选择，已经是对选择本身最大的负责。
朋友S是在和上司就一个项目意见不一、公开吵了一架后，动了想要跳槽的念头。
S在公司工作了近三年的时间，期间累积了丰富的大项目经验，履历看起来非常好，很快就找到了新工作。
面试的时候S就发现了新领导非常好相处，这是S这一次跳槽非常介意和看重的一点。
到了新公司后，S无比兴奋，计划着大展身手，争取在职场上更上一层楼。
可是试用期还没有过，S就后悔了。
上司是好，但公司内部其他的问题，比如推进项目过程中自己是新人不熟悉流程、与别的部门无法很好配合、领导虽好相处但是魄力不足、合作伙伴非常难缠等等问题，更令S头疼不已。
▌跳槽的第一个关键点：不要为了逃避问题而跳槽。
围城里说过一句话，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”
你在现有公司遇到的问题，有很大的概率在下一个公司也会遇到。
完全没有问题的公司是不存在。
所以，别抱有侥幸的心理，以为跳槽后一切的问题将不复存在。
反而很多的问题，当你愿意用接受的心态去面对时，你会找到更好的解决方案。
每一次跳槽前，都应该问自己一个问题：你为什么想跳槽？
提问是让一个人思考的最好方式。而你的答案，会让你更明白自己想要什么。
▌跳槽的第二个关键点：知道自己想跳槽的最根本原因，这个最根本原因，需要和你的阶段目标结合起来。
朋友Q常年加班，工作一直都很忙碌。
直接导致的结果是，在小孩出生后，几乎没有多少时间可以照顾宝宝。
Q一直在考虑是否要成为全职妈妈，如果全职陪伴，又担心孩子大了，自己会丧失竞争力。但一直没有时间养育宝宝，又怕错过他成长最关键的阶段。
Q家里是有长辈帮忙照顾宝宝的，家人对没日没夜都在加班的Q也颇有些微词。
这才让Q有了成为全职妈妈的考虑，而我给Q的建议是：不需要辞职，只要跳槽到一份朝九晚五的工作，就能很好的解决她的问题。
跳槽不一定就是向上跳，一次真正好的跳槽，是能够帮助你解决自己当下阶段的困境。
