新城区人社局为高质量做好全区科级以下事业人员档案集中治理，提拔档案治理工作规范化水平，平常从抓好“四关”，实现“四确保”着手，为干部教育培育、选拔任用、治理监视和评鉴人才供应主要依据。
一是抓好档案治理“轨制关”，确保高效有序开展。竖立健全各项工作轨制，按期开展..交流，形成合力有序抓大好人事档案治理工作。
二是抓好档案移交“进口关”，确保台账底册清楚。按照管档局限、整顿要求，竖立档案移交台账，对档案移交过程中的问题接纳整改闭环治理，抓实抓细档案移交各环节工作。
三是抓好档案审核“质量关”，确保档案材料正确。接纳“两连系”（初审与复审相连系）与“四行动”（“看、辨、查、判”的方式）审核模式，重点审核档案“三龄两历一身份”，对移交前审核认定禁绝确的，果断整改改正。
四是抓好档案治理“平安关”，确保档案完整规范。对档案的分类、分列、编号采用统一花样、统一要求、统一整顿归档，强化档案查、借、用、转等重点环节治理。始终做到干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”规范档案治理使用。
近期，区人社局按照干部人事档案专项审核常态化工作放置，对本年试用期转正及新调入事业单元单子干部人事档案进行专项审核，重点审核干部的“三龄两历一身份”，将相关转正资料悉数归档。
下一步，新城区人社局将对干部人事档案工作条例深入进修，使档案治理工作做到有规可依、有章可循，进一步提拔档案治理工作的规范化水平。
