正常情形下，礼拜六和礼拜日为每周歇息日，双休日不计薪，全年104天。✦《..劳动法》第四十四条的划定：歇息日放置劳动者工作又不克放置补休的，支出不低于工资的百分之二百的工资待遇。✦《..关于职工工作时间的划定》（第146呼吁，1995年05月01日实施）第七条的划定：国度机关、事业单元单子实行统一的工作时间，礼拜六和礼拜日为周歇息日。企业和不克实行前款划定的统一工作时间的事业单元单子，能够凭据实际情形天真放置周歇息日。✦凭据《..关于职工工作时间的划定》问题解答（劳部发〔1995〕187号）第一问：有前提的企业应尽或者实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一尺度工时轨制。有些企业因工作性质和生产特点不克实行尺度工时轨制的，应将贯彻《划定》和贯彻劳动法连系起来，包管职工每周工作时间不跨越40小时，每周至少歇息1天。是以，有的企业将40小时分摊在6天里，歇息1天也是正当的。
一、元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假调休，共3天。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（礼拜日）、2月18日（礼拜日）上班。
三、明朗节：4月4—6日放假，共3天。4月7日（礼拜日）上班。
四、劳动节：5月1—5日放假调休，共5天。4月28日（礼拜日）、5月11日（礼拜六）上班。
五、端午节：6月8—10日放假，共3天。
六、中秋节：9月15—17日放假调休，共3天。9月14日（礼拜六）上班。
七、国庆节：10月1—7日放假调休，共7天。9月29日（礼拜日）、10月12日（礼拜六）上班。
✦凭据《..劳动法》第四十四条的划定：法定休沐日放置劳动者工作的，支出不低于工资的百分之三百的工资待遇。
2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；
4.中国人民..建军纪念日（8月1日），现役武士放假半天。
✦《..全国年节及纪念日放假法子》：部门公民放假的沐日，若是适逢礼拜六、礼拜日，则不补假。注重，若是部门公民放假的沐日不逢歇息日，而用人单元单子要求劳动者正常上班的，单元单子无需支出加班费。事假的天数由用人单元单子经由制订规章轨制的体式确定。事假无薪，但若是用人单元单子有划定可发薪水的则从其划定。需要注重的是，有的用人单元单子不扣劳动者在事假时代的工资，此种情形下，若是用人单元单子发工资、且事假达到20天，劳动者不再享受昔时年休假。
✦《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列景遇之一的，不享受昔时的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单元单子按照划定不扣工资的……关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特别景遇的可耽误）。员工病假时代，企业需要支出病假工资或许疾病拯救费。✦凭据《关于贯彻执行〈..劳动法〉多数问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条划定：职工染病或非因工负伤治疗时代，在划定的医疗时代内由企业按有关划定支出其病假工资或疾病拯救费，病假工资或疾病拯救费能够低于本地最低工资尺度支出，但不克低于最低工资尺度的80％。✦依据《企业职工染病或非因工受伤医疗期划定》 第三条：企业职工因染病或非因工负伤需要住手工作医疗时，凭据本人实际列入工作年限和在本单元单子工作年限，赐与三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单元单子工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单元单子工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间较量，六个月的按十二个月内累计病休时间较量，九个月的按十五个月内累计病休时间较量，十二个月的按十八个月内累计病休时间较量，十八个月的按二十四个月内累计病休时间较量，二十四个月的按三十个月内累计病休时间较量。 ✦原劳动部发布《关于贯彻〈企业职工染病或非因工负伤医疗期划定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）中划定：二、关于特别疾病的医疗期问题：凭据今朝的实际情形，对某些患特别疾病（如癌症、神经病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不克痊愈的，经企业和劳动主管部门核准，能够适当耽误医疗期。各地婚假天数遵循本地划定。婚假内照发工资，不影响..待遇。
✦《国度劳动总局、财务部关于国营企业职工请婚丧假和旅程假问题的通知》划定：一、职工本人娶亲或职工的直系亲属（怙恃、配头和后代）灭亡时，能够凭据具体情形，由本单元单子行政向导核准，酌情赐与一至三天的婚丧假。三、在核准的婚丧假和旅程假时代职工的工资照发。途中的车船费等悉数由职工自理。✦劳动法第五十一条划定：劳动者在法定休沐日和婚丧假时代以及依法列入社会运动时代，用人单元单子该当依法支出工资。✦凭据《女职工劳动珍爱稀奇划定》第七条划定：：女职工生育享受98天产假，个中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月堕胎的，享受15天产假；怀孕满4个月堕胎的，享受42天产假。此外，自2021年来，各省市逐渐推出育儿假，时间5—20天不等。✦《..生齿与规划生育法》第二十五条第二款划定：国度支撑有前提的处所设立怙恃育儿假。
全国31个省（自治区、直辖市）中，均在内陆区的生齿与规划生育条例中划定男方的护理假或许陪产假（福建称照看假、青海称关照假）。 国度并没有统一划定产检假的次数和天数，但凭据这条实践中认为只如果正常需要的产检，均应该计入劳动时间。不克按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只如果大夫认为有必需搜检必需搜检，用人单元单子该当赐与相关便当前提。
✦《女职工劳动珍爱稀奇划定》第六条划定：女职工在劳动时间内进行产前搜检，所需时间计入劳动时间。哺乳假是指在宝宝出生后的一年内，妈妈天天都能够享受在工作时间内两次0.5小时哺乳时间。
✦《女职工劳动珍爱稀奇划定》第九条划定：用人单元单子应在天天劳动时间内为哺乳期女职工放置1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿天天增加1小时哺乳时间。今朝，包罗北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在处所性划定中明确女性劳动者的这一权益。✦《女职工保健工作划定》：患有重度痛经及月经由多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经时代可适当赐与1至2天的休假。
保胎假是指相符规划生育划定的怀孕女职工，经医师诊断出具证实，需要保胎歇息的，其假期工资可按病假工资尺度发放。
✦原国度劳动总局保险..司《关于女职工保胎歇息和病假跨越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出，“女职工按规划生育怀孕，经由医师开具证实，需要保胎歇息的，其保胎歇息的时间，按照本单元单子实行的疾病待遇的划定打点”，即怀孕女职工在休保胎假时代，用人单元单子应按照病假工资尺度发下班资。即企业职工的直系亲属灭亡时，企业应该凭据具体情形，酌情赐与职工1—3天丧假。实务把持中丧假的天数根基上为3天，且不包罗国度法定休沐日，假期内照发工资和..待遇。
✦《国度劳动总局、财务部关于国营企业职工请婚丧假和旅程假问题的通知》划定：一、职工本人娶亲或职工的直系亲属（怙恃、配头和后代）灭亡时，能够凭据具体情形，由本单元单子行政向导核准，酌情赐与一至三天的婚丧假。二、在核准的婚丧假和旅程假时代，职工的工资照发。途中的车船费等，悉数由职工自理。✦劳动法第五十一条划定：劳动者在法定休沐日和婚丧假时代以及依法列入社会运动时代，用人单元单子该当依法支出工资。职工一连工作1年以上的，享受带薪年休假。个中，职工小我的累计工作年限应该是包罗但不限于现就职单元单子的工作年限。
《职工带薪年休假条例》第二条划定：机关、整体、企业、事业单元单子、民办非企业单元单子、有雇工的个别工商户等单元单子的职工一连工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单元单子该当包管职工享受年休假。职工在年休假时代享受与正常工作时代沟通的工资收入。第三条划定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国度法定休沐日、歇息日不计入年休假的假期。第四条划定：职工有下列景遇之一的，不享受昔时的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单元单子按照划定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条划定：单元单子凭据生产、工作的具体情形，并考虑职工本人意愿，统筹放置职工年休假。年休假在1个年度内能够集中放置，也能够分段放置，一样不跨年度放置。单元单子因生产、工作特点确有需要跨年度放置职工年休假的，能够跨1个年度放置。单元单子确因工作需要不克放置职工休年休假的，经职工本人赞成，能够不放置职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单元单子该当按照该职工日工资收入的300%支出年休假工资待遇。职工因工作原因需要暂停工作接管工伤医疗的，在停工留薪期内 原工资..待遇不变，由地点单元单子按月支出。
职工因工作蒙受事变危险或许患职业病需要暂停工作接管工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资..待遇不变，由地点单元单子按月支出。停工留薪期一样不跨越12个月。伤情严重或许情形特别，经设区的市级劳动能力判定..确认，能够适当耽误，但耽误不得跨越12个月。工伤职工评定伤残品级后，停发原待遇，按照本章的有关划定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，持续享受工伤医疗待遇。生活不克自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由地点单元单子负责。
✦《..关于职工投亲待遇的划定》划定：职工探问配头的，每年赐与一方投亲假一次，假期为30天；未婚职工探问怙恃，原则上每年给假一次，假期为20天；若是因为工作需要，本单元单子昔时不克赐与假期，或许职工自愿两年投亲一次的，能够两年给假一次，假期为45天；已婚职工探问怙恃的，每四年给假一次，假期为20天。此外，凭据实际需要赐与旅程假。上述假期均包罗公休沐日和法定节日在内。凡实行休假轨制的职工(例如学校的教职工)，应该在休假时代投亲;若是休假期较短，可由本单元单子适当放置，补足其投亲假的天数。
✦《国度劳动总局、财务部关于国营企业职工请婚丧假和旅程假问题的通知》划定：三、在核准的婚丧假和旅程假时代，职工的工资照发。途中的车船费等，悉数由职工自理。✦ 若是为投亲假的，凭据《投亲待遇划定》第六条划定：职工探问配头和未婚职工探问怙恃的往返路费，由地点单元单子肩负。已婚职工探问怙恃的往返路费，在本人月尺度工资30%以内的，由本人自理，跨越部门由地点单元单子肩负。在处所性政策中，一些省、市、区作出雷同划定：享受独生后代怙恃待遇的老年人，染病住院治疗时代，用人单元单子该当支撑其后代进行护理顾问，并赐与每年累计5—20天护理时间。据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生后代护理假”相关的具体划定。
起原：中国新闻网、壹人事、管帐说、高顿管帐师私塾、51社保网等
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