HR是一个好做也不好做的行业，从事这个行业的人数也不在少数，可以说也是标配，不论公司规模大小，都有这个岗位，但是差别却是很大。
HR们对职业晋升的困惑不亚于其他职能人员，更多的是重复、繁杂、苦闷与迷茫。所以HR圈内有句话：
三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监，可遇不可求的副总，望眼欲穿的首席执行官。
在这个岗位上能走得很远的人却不多，越往金字塔顶层，人越少。
HR传统晋升的“七步成诗”：
对应的能力模型如下图所示：
HR的升职机遇在哪里？
HR这个行业是一个入门门槛比较低，但是天花板比较高的行业，如果你选择做HR，那么你就必须不断的更新自己的专业知识不断学习摆脱舒适区。
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