程序员套路指南：如何让他们少拿钱多做事？

以下为译文

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做软件，需要法式员。不幸的是，他们昂贵、懒惰，几乎无法掌握。他们建立的软件还存在问题，有时候甚至不克使用，但你仍需每月支出。当然，支出更少的钱老是更好的。然而，有时他们或者会发现他们的薪水过低，于是脱离了。

你怎么防止这种情形？让我来分享一下。

薪水保密。不要让他们商议薪水，必需对薪资保密。警告他们甚至让他们签署 NDA（保密和谈），禁止任何干于工资，奖金，薪酬规划等的讲话。他们必需认为这些信息是有毒的，从不私下谈论。若是他们不知道同事的工资，就不会再提出加薪。

随机加薪。升迁、调薪或许解雇都不该该有任何规章轨制。当你感受到它时，你就会给他们加薪，而不是当他们提高效率时。尽量让你的决意变得弗成展望，因为弗成展望性会发生惧怕，而这恰是你所需要的。他们会害怕你，于是就不会埋怨工作时间长工资过低。

没有会议。不要让他们列入集会或会议。他们或者会在那边碰到雇用人员，并发现本身的工资不敷平正。要灌注列入会议只是虚耗时间的设法，哪怕组织运动也最好是在办公室，让他们在你眼皮子底下，从不自由地与其他公司的法式员晤面。他们知道的越少，你就越平安。

公司就是家。办公室必需是他们的第二个家，最好是第一个。他们必需天天去那边，在那边有一张桌子，一台电脑，一把椅子和一台订书机。他们会情绪化地倚赖于这个处所，脱离对他们将是非常难题的事情。永远不要让他们长途工作-，这会让他们起头考虑一个薪水更高的新家。

窥探他们。确保他们都使用你的电子邮件办事器，较量机，办事器甚至手机。安装跟踪所有邮件的软件。幻想情形下，应该让平安部门视察所有邮件并按期通知你非常或可疑行为（办公室摄像头也会有所匡助）。任何与其他公司的关联都应被视为可疑。员工必需知道你在看管他们，额外的惧怕老是有匡助的。

与竞争敌手杀青和谈。关联你地点区域的首要竞争敌手，并杀青共识互相不挖墙脚。若是他们拒绝，那就高薪去挖他们公司的人。当然，你不会真正雇佣他们，但这一勾当一定会打破市场均衡，你的竞争敌手会害怕你，从而赞成永远不会碰你的斥地人员。

促进企业价格观。按期洗脑，你的公司有多伟大，它的使命有多大以及他们的进献有多主要。与团队试图占主导地位的数十亿美元的市场比拟，他们的薪水数字看起来不那么主要了。他们会牺牲一段时间，很长一段时间，这个技能都邑奏效。

竖立一个家庭。公司派对、周五团建、保龄球、生日、午餐和团队之夜——用这些给员工一种感受：公司就是他们的家庭。而金钱并不该该在家庭中谈论，对吧？要求加薪，听起来像是对家庭价格观的反水，他们会害怕如许做。

赐与压力。他们必然不克放松，这对你晦气。确保他们有紧迫的刻日，要解决的复杂问题以及忸怩感。因为项目方针不克完成，他们会意存忸怩，是以不会要求加薪。尽或者让他们对失败负责。

做出承诺。在需要的时候，承诺加薪，加薪的时间或者在成功筹集资金的时候，或者在签署大合同的时候，或许爽性说是在合适的时候。很主要的一点，在你似乎快兑现承诺的时候，总有一些事情让你手头拮据，只能往后拖一拖。

买人体工程学座椅和游戏设备。花一点时间购置有趣的办公用品，你会获得伟大的回报。一台花哨而专业的咖啡机将破费1,000美元，但每月可节约200-300美元。而给法式员加薪还不如为办公室购置新的PlayStation。还有，让他们能够带上配头、宠物到办公室，如许他们会在办公室呆更久的时间。

好听的头衔。称他们为副总裁，例如工程副总裁，手艺副总裁，Whatever副总裁。对你来说没什么大不了的，但对他们来说非常主要。若是您的副总裁已经够多了，请测验高级架构师，首席手艺主管，首席科学家等。

匡助他们生存。在治理资金方面，大多数法式员都不出众。他们基本不知道若何购置保险，若何规划退休基金，甚至不知道若何纳税。当然，你能够匡助他们，为了本身的好处。他们很愿意在你手中感应平安，不会脱离你。他们也不会要求加薪，因为即使起头如许的商洽他们也会感应欠好。你必需是“怙恃”，他们将成为“孩子”。这是一个很好的套路。

成为同伙。这是最后也是最壮大的法子。你必需成为员工的同伙，因为他们无法随意和同伙商洽金钱，这非常难题 。只如果好同伙，他们会持续以更少的钱为你工作。那成为同伙？好吧，和他们的家人晤面，邀请他们到你家吃饭，给他们生日礼品……这些手法可以匡助你节约好多钱。

注：原文链接 How to Pay Programmers Less
本译文仅代表原作者概念

别为了套路而套路，真心给法式员真正需要的（对有些人来说第一维度是成长，有些人是薪资，有些人是自由……），精良的老板和员工才能互相赏识，各得其所呀~

PS：什么套路伤你最深呢？