哪个行业是最好的？
这是一位身处运营商的员工发出来的疑问，通信运营商究竟履历了如何的起升降落？薪酬...薪酬...终是所有人都跨不外的坎儿。
以下为该员工的揭橥谈吐：
按照某有名雇用网站发布的数据来看，2018年行业平均薪资最高的前两名离别是基金和保险，随后则是互联网的世界，员工均薪跨越8000元的细分行业有14个，个中9个为互联网相关行业。
然则，假如时光能够倒流到十五年前，最好的行业是什么？谜底毫无疑问是通信行业。那时候，国内通信业仍处于高速成长的黄金期，以中国移动为代表的运营商的员工岗位可谓是真正意义上的香饽饽。
还记得2007年，我去面试广东移动，其竞争激烈水平可真是千军万马过独木桥，而一旦成功挤过了这道桥，那你获得的将是高于社会平均水平2、3倍的收入，还有各类显性的、隐性的..。
好比，家里衣食住行、柴米油盐几乎都不缺了，总而言之，在那黄金十年里，通信运营商的员工站在了金字塔的几乎最顶端，而中国移动则一连好多年留任国内最佳雇主的称号。
然则，如今呢？运营商员工又是如何的际遇？
从2004年起头，许是员工薪酬实在“夸张”，中国移动多次被国资委要求降薪，第一轮员工降薪首先是从业绩最好的广东公司起头的，厥后波及到了华东、华南等业绩较好的省公司，降薪幅度在30%到40%之间，几乎是“腰斩”了。
2007年，第二轮的降薪令光降，此次笼盖的面更广，而且在落地执行方案上更细化——按照员工的分歧岗位级别拟定每个员工的具体降薪幅度，好比广东移动“只对7级以下级别员工降薪”，这一轮的降薪对员工有点伤筋动骨了。
2010年，第三轮指令性降薪潮，中国移动从集体层面到所有处所分公司员工统一降薪——按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，那几年里，中国移动自上而下都是人心浮动、内心不安。经此一役，中国移带动工从金字塔的顶尖掉落。
时间来到2015年，此前“员工薪酬连降5年”的指令执行完毕后，企业中高层也不克幸免——中国移动总部二级正以上治理人员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级治理人员降20%。所幸，本轮降薪局限为处长以上层级，并未涉及下层员工。
在一、二线城市，运营商员工工资远远低于头部互联网公司，11岗以下的员工的收入已经显现生活上的问题，因为房子、孩子等问题，导致工资无法知足较好的生活质量。
而在三、四线城市，运营商员工整体上工资水平还算不错，然则已经远远比不上03年的佼佼不群，只能说处于根基水平线了；在五、六线城市，这些区域的移动听员公司因为岗位级别非常低，是以工资水平也非常低，这些年房子、物价的高速上涨，已经使这些区域的员工在生活上呈现较为显着的难题。
在你看来，最好的行业是什么？
