几年前，我买第一套房子时，认识了..。
一个93年的男孩，比我还小。
但因为带客人看楼，晒得皮肤黝黑，压根看不出年龄。
..做事很细致，预算、户型、位置、小区配置，跟他讲一次，他就放在心上，再推荐的房子，基本八九不离十。
每次看房前，他的功课都做得很足，菜市场多远，公交站多远，哪里的学区，一问就如数家珍。
最难得的是，见我第一次买房，他还耐心地教我，怎么看防水好不好，各个朝向的优缺点，地段和房价的关系……
其实，这些我都会自己查证，但他坦诚的态度，让人很难不把生意交给他。
而事实证明，这个选择果然没错，整个成交过程都非常愉快。
基于这样的信任，两年后，我再有置业的想法时，第一时间便想到了他。
他答应帮我留意，随后却不像其他中介，电话狂轰乱炸。
直到一周后，他才突然联系我，有一个非常好的楼盘，完全符合我的要求，还有特价单位，要不要马上去看。
一击即中！
我们的第二套房，几乎是一眼相中的，从看房到下定金，总共才用了两个小时！
签下合同后，..松了一口气：“我就猜你喜欢这套，那些不太满意的，我都没给你推荐，省得浪费你时间。”
当时只有一个感受：敞亮！
这样的人，一定会升职加薪发大财。
果然，去年，我想租办公室，再联系他时，发现他成了分店的店长，有了自己的团队，还特别豪气地买了一辆保时捷！
人说，这几年的地产行业这么旺，换谁都..！
这话不错。但你要见过不靠谱的中介，就知道..的能耐之处了。
好几个朋友跟我吐槽过，他们遇上的中介，学区、税费、利率一问三不知，就连周边有没有地铁口，都要用手机百度。
最搞笑的是，明明再三强调预算，他给你推荐的房子，总是多出好几十万，一问才知道，就连信息都是群发的……
哪个行业都缺专业人才，而像..这样的人，做地产能发财，做餐饮、做物流、去流水线上打工，照样能做出一番成绩。
优秀的人到底优秀在哪？
一位老领导给我讲过他的秘书，一个破格转正的实习生。
仅仅跟班了一个月，他就对领导的生活习惯了如指掌，作息规律、饮食习惯、休闲娱乐，就连每天的报纸，都翻到他固定看的版面，整齐地摆在办公桌上。
领导还讲了一个小细节，每天他来到办公室时，桌面的那杯茶，一定是刚好可以入口的温度……
你不要小瞧这些琐事，对于秘书的岗位而言，这就是极致的专业。
什么人领导想见，什么人领导不想见，什么场合必须出席，什么场合可以推辞，一个优秀的秘书，能帮助决策层，节省很多不必要浪费的时间。
而这些时间，如同金钱般宝贵。
老领导又举了个反例：“他休假的那段时间，可把我累苦了，顶班的小子，连推销员的电话，都接进了办公室……”
你看，哪怕再细小的工作，用心与否，都至关重要。
实上，我身边很多管理层，都跟我吐槽过这个问题。
就拿最简单的采购来讲，同样买一台打印机，有人会一次性了解需求，认真对比选型，挑性价比最高的下单，并顺带买回匹配的打印纸。
而另一些人，上午问你要彩色的还是黑白的，下午问你买三星还是惠普，好不容易买了回来，才发现没有打印纸，你急着要用，他倒一脸无辜：“你又没叫我买打印纸！”
是的，他的确没叫你买打印纸，但假设你是管理层，你更愿意雇佣谁？
很多人都对工作有种误区，认为稀缺的是高端人才，那些搞技术的、高精尖的，才需要精益求精。而自己的工作没啥技术含量，随便糊弄糊弄就行了。
殊不知，正是这种糊弄思维，害了很多职场人。
