CEO下台、巨额赔偿…硅谷员工这样对抗企业之恶

一个CEO的倒台

Uber创始人卡兰尼克（Travis Kalanick）的倒台，始于一名去职工程师的博客。

工程师福勒（Susan Fowler)曾是Uber少见的女工程师。在她正式工作的第一天，直属主管用公司通信软件向她发新闻，称本身正在寻找女性发生性关系。

福勒立刻把新闻截屏向公司的人事部门投诉。她获得的复原倒是：司理“绩效高”，这是他首次犯下的无心之过，不筹算加以责罚。

为什么一个企业中的男性，胆敢公开直接地骚扰部下？更荒诞的是，他还能够因为“绩效高”而免于惩罚？

卡兰尼克强调Uber疯狂增进，公司文化“珍爱伶俐的混蛋”，默许企业的性别漠视、陵虐和性骚扰，甚至鼓励内斗。

卡兰尼克甚至在一封致员工的“迈阿密信”中，给出了与同事成长自愿性行为的指导划定。

他本身也曾经用羞辱女性的词汇形容Uber的增进，以及将Uber乘客与“年青年头性感”的女司机配对。

人事接着给了福勒两条出路：

一、换团队，不再与这名主管打交道；

二、留在现有团队，但主管很或者给她打低绩效，人事就算知道这种把持，也无法改变局势。

若是福勒被主管刁难，人事部门将毫无责任，因为“给过她选择”。

福勒只能换组，后来她发现还有其他女工程师在工作中被分歧的人骚扰过，甚至有人已经举报过骚扰她的主管——这绝对不会是初犯，只是偏护。

彼时Uber的工作文化“有毒”，治理层热衷于政治游戏和内斗，内部动荡杂沓。她决意再次换组，并找好了甘愿回收她的团队。

但她原本精良的绩效评价倏忽被更改，她是以不克更调团队。

很快她听到上司对别人揄扬：其他团队中没有什么女性，我的团队中还有一些。

这情节看起来是不是有点眼熟？本年Facebook不幸逝世的华人工程师，也因为上司进展掌握团队成员的流失水平，而遭遇了低绩效、不克换组的构陷。

福勒的司理敷陈她，若是再举报，就能够解雇她，因为加州司法许可无前提解雇员工。

她照样示知了人事部门，但这一次人事又敷陈她：固然司理威胁解雇她是违法的。但因为这名司理“绩效高”，所以不克加以责罚。

人事还敷陈福勒，她写邮件举报罪行，都是“不专业”的示意。

福勒最终去职了，彼时Uber在员工的雇佣合同中经由隐晦条则迫使员工抛却了告状的权力，福勒甚至不克诉诸司法。

但她拿起了键盘，写了长篇博客。

福勒的博客揭开了Uber体系性的“企业之恶”，媒体跟进，挖出了更多的内幕：Uber压榨司机，行走在司法的灰色地带，纵容公司的有毒文化，风险乘客的平安和好处——一家原则做恶的公司，毫不会只对本身的员工做恶。

美国前司法部长霍尔德（Eric Holder）对Uber提议查询，高管接连告退，20多人因性骚扰、陵虐、报复而被解雇。Uber遭到舆论反攻，社交收集提议了“删除Uber账户”的运动，Uber失去了数以万计的用户。

终于，Uber的首要投资人找到了卡兰尼克，递给他一封让他不得不下台的信。

“我们谨代表Benchmark，First Round Capital，Menlo Ventures，Lowercase Capital和Fidelity Investments透露…… 

“您需要立刻永远辞去首席执行官一职，并将如许的向导脚色移交给有能力的人。”

卡兰尼克脱离Uber时，称之为“乔布斯式”的脱离，自比被遣散的乔布斯，还会有重掌公司的一天。

但他最终只能在看台上，远远看着本身创立的公司敲钟上市。

蚍蜉撼动了大树

比遭到一家科技公司封杀更恐怖的，是遭到科技巨头公司的结合掌握。

在2005年，苹果之父乔布斯肝火冲冲地给Google创始人布林（Sergey Brin）打德律，对Google试图挖走苹果浏览器Safari的团队大发脾性。

乔布斯甚至威胁布林：“若是你聘用这些工程师中的任何一人，那就是宣战了”。

一头雾水的布林写邮件在Google内部扣问究竟是怎么回事。一个科技公司之间的险恶和谈浮出水面，他们借助这项手段将工程师的薪酬掌握在较低的水平，并压制员工举止和成长：

（1）不积极雇用彼此的雇员

（2）在向和谈公司的雇员提出礼聘时，通知和谈公司（不经由该雇员的知情或赞成）

（3）在向和谈公司的雇员供应地位时，两家公司都不会供应高于初始报价的薪酬。

时任Google CEO施密特（Eric Schmidt）向乔布斯写信报歉，并透露与苹果工程师关联的雇用员工“将在一小时内被解雇”。

乔布斯兴奋地转发了施密特的报歉邮件，落款是“：）Steve ”

当然，这些邮件都成为了他们最终败诉的主要证据。

在此次邮件协商后不久，Google与苹果正式杀青了这项和谈。

和谈笼盖了七家首要企业：Google、苹果、Adobe、英特尔、Intuit和如今迪士尼旗下的皮克斯影业，卢卡斯影业，几乎能够一手遮过硅谷的半边天。

在此之后，更多大巨细小的科技公司到场了这项和谈。

很多硅谷工程师的底气在于，若是在一家公司工作不写意，只要富有才调，那么就有大把的硅谷公司能够选择。

但这项和谈不光限制了工程师的自由举止，还将他们的薪酬压低了10%到15%。

皮克斯影业的一名前软件工程师将这件事公诸于世，有更多的工程师也提议了诉讼。法院归并了这起案件，最终成长成为涉及6.4万名员工的集体诉讼，由5名工程师作为代表。

诉讼文件显露，乔布斯在被苹果遣散的那段时间，收购皮克斯影业担当CEO。在他任上，皮克斯影业与卢卡斯影业首先杀青如许的和谈，掌握员工举止。

当乔布斯从新执掌苹果之后，首先与Adobe杀青了同样的和谈，然后是Google。

Google则扩大了这项和谈，与英特尔、Intuit杀青了和谈。

遭到告状后，英特尔透露将进行“强有力的辩护”，卢卡斯片子公司则认为“这一主张毫无凭据。” 

但法院照样剖断科技公司们败诉，果断站在了工程师这一边。硅谷公司和其他高科技公司的绚烂，是由员工的牺牲和辛勤工作铸就，他们必需为本身的欠妥行为承担责任。

律师们呼吁珍爱职场的员工权力和平正。因为劳动力市场的竞争提拔了薪水、供应了更多的职业机会，从而为消费者供应更好的产物。

最终法院剖断以共计4.35亿美元的巨款，杀青庭外息争。6.4万名员工原告有权获得这份赔偿。

在诉讼案曝光之前，他们好多人甚至不知道本身活在如许的阴谋之下。

不做恶

一滴水可以影响潮流的偏向吗？

Google的员工相信他们能够。

一名Google的员工回忆起2018年，还记得那时升沉络续的企业内部抗议：抗议Google用工程师们研发的手艺协助美国当局的非公理动作；抗议向安卓之父、但被控性行为不端的鲁宾（Andy Rubin）供应了9000万美元的高额去职赔偿金；跨越两万名员工在全球Google办公室罢工，让Google“不做恶”。

硅星人问这名工程师：“那你也去抗议了吗？”

这名工程师对本身没有到场抗议部队而感应惭愧：“我那时不在办公室”。

Google抛却的那份军事合同在本年被微软斩获。微软股价是以大幅增进，把比尔盖茨送回了世界首富之位。

微软获得了财富，而Google守住了骄傲。

“不做恶”，这是Google和员工曾经最为骄傲的标语。Google与美国当局的恶劣关系，曾经就像他们胸前的一枚声誉勋章一般。

近年来，Google内部也在一次次批判和匹敌日渐滋长的权要主义，Google最初的黑客和工程师文化被络续溯及。

这些工程师始终相信本身的工作是为了“改变世界”，而不是“搬砖打工”，他们能不光为本身抗争，还阻止公司做恶，真是十分奢靡并值得敬意的事情。

在2018年的抗议风浪中，Google透露与五角大楼的合同到期时不会续签。Google发布了一项道德规范，用于规范对人工智能手艺的使用。Google不会斥地用于兵器的手艺，但将持续“与当局和军方在很多其他范畴的合作”。

在Google的年度股东大会上，Google的员工甚至作为股东代表，开成了质询大会：就业的性别漠视，产物是否用于险恶目的，推高湾区房价…… 各种训斥，似乎有些苛责高科技公司。

无论哪个科技公司能担起这些责任，那它就能一向伟大下去。

苹果公司曾是员工投诉的重灾区。苹果公司的保密文化使员工无法谈论公司的恶劣工作前提。若是员工商议各类劳工政策，他们就有被解雇、告状或受到规律处分的风险。

一个受害员工注定是弱势的，但在这些成功的案例中，有媒体的跟进查询，司法的施舍和公理剖断，社会共识的训斥，最终鞭策企业轨制的改善。

在一个健康的社会里，至少人们不会认为罪行发生是理所当然的，并把它们作为“潜划定”合理化。

硅谷的诉讼还在持续：Facebook内容审查员告状工作创伤，IBM被告状岁数漠视，甲骨文被告状薪酬性别漠视…… 

Google以违反数据平安政策为由，解雇了四名组织介入过抗议的员工，这些员工也在告状，争夺不会有其他员工因为抵制Google而蒙受惩罚。

但硅谷也已经有了这些不成文的划定：求职时，简历上不加照片，避免性别表面漠视，面试不得扣问岁数，Google在最接近办公室门的位置留出了“准妈妈车位”，员工能够拒绝周末加班……

在这些微小的细节里，有人们一向在起劲争夺的器材。

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