现在是个对人才十分渴求的时代，劳动者的见识广了，交通、信息各方面也轻易了，人人对就业的要求已经不像以前那样感觉有个工作养得活本身就够了。
单元单子的人道化水平、价格观点；工作的强度、难度；晋升空间以及薪酬待遇都成为影响劳动者选择的身分。
是以，如今劳动者的去职率逐年攀升，有本身去职的，也有单元单子辞退的，但无论是哪种情形，HR都要注重，员工去职时，这7件事情必需你办妥！
一次性结清工资
有的劳动者是在月中或许月底去职，或许有些单元单子有把工资压一个月发的划定，也就是说存在支付劳动还没到获得相关待遇的情形。
凭据我国《工资支出暂定例定》中第9条，员工在打点去职时，用人单元单子必需一次性结清工资。
支出补偿金
当劳动者是被用人单元单子辞退时，用人单元单子必需遵照《劳动法》的相关划定，以劳动者工龄满一年就支出一个月工资为尺度向劳动者支出辞退赔偿金，也是在打点去职时一次性结清。
支出津贴款
当劳动者发生工伤事变且治疗期满后经调岗或..后依然无法知足岗位要求的，用人单元单子能够予以辞退。
但与劳动者解除劳动合同时，应该凭据劳动者的伤残品级，支出劳动者对应的一次性医疗津贴金、医疗津贴费以及失业津贴费。
支出竞业限制补偿金
当员工处于企业焦点治理层或许处于焦点研发岗位，以及其他或者涉及单元单子秘要的情形下，用人单元单子能够与员工签署竞业限制和谈，最长不跨越2年。
在竞业限制期内，员工应遵守划定不到相关企业就职，用人单元单子也应该从员工打点去职起头支出员工竞业限制补偿金。过期不支出可视为和谈主动失效。
打点关系转移
员工的社保关系，小我档案、住房公积金等都需要按照《企业职工档案治理工作划定》的相关内容进行转移，移交到员工的新单元单子或许专门的治理机构。
退换收缴物品
员工在岗时代，因为违反单元单子规律或许其他原因被收缴了的物品，好比违规使用电磁炉、电饭锅被当做违规电器收缴了的，在员工打点去职时，应该悉数返还。
出具解约解说
如今的用人单元单子在领受新员工时，为防止一个员工在多处挂职或许为了防止员工与上一家单元单子的劳动胶葛，一样都邑要求员工出示与上一家单元单子的劳动合同解除或完结证实，而这份证实文件是由原单元单子在打点去职时出具的，关系到员工可否顺利入职新单元单子。
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