职商，加快你的职场进化之路

本周的收稻..化转型合伙人公益直播中，直播嘉宾：“首席..官”第一期认证营员、咨询行业转型合伙人代表、骥智咨询治理合伙人/首席垂问，金玮师长，进行了一场干货满满的分享。

金玮师长分享的主题是：司理人向企业高管的职场进化之路。在分享中提出了“职商”的概念，以及若何培育和提高“职商”的“六脉神剑”。

我究竟要不要跳槽？

我究竟要不要创业？

职商的感化在这两个问题上，显露出非常主要的感化。

金玮师长认为，高职商的职场人，在碰到这些疑心的时候，更轻易认清本身。

高职商的职场人，更清楚本身要什么，并有能力规划本身的职业成长路径。

高职商的人有好多示意：工作选择很精良，工作定夺很精良，留意自我进修和提拔，知道若何伶俐地工作，会行使本身的才能和喜爱等等。

金玮师长举了两个高职商的职场“逆袭”的例子：

一个是影视剧中，从职场小白逆袭成功的“杜拉拉”；一个是实际中，逆风飞扬的吴士宏。

金玮从这个两个例子中总结出了高职商对职场人的伟大意义：

1 高职商，会让你在面临工作难题的时候，临危不惧，找到解决问题的方式。

2 高职商，会激发你的潜能，在职场实现自我冲破。

3 高职商，会让职场人的“逆袭”之路，更有保障。

金玮指出，作为司理人，高职商将是我们区别于一样职场人的主要一环，也是..化转型过程中弗成贫乏的本质之一。

金玮认为，职商是职场人职业胜任力的一种量化尺度，反映职场人在创业、就业、从业等职场运动中的本质，它是一种包含了判断力、精神气质、积极立场的综合聪明。

职商实际上，是三商之合：智商，情商，逆商。

就拿做菜来类比吧，职商就是做菜的水准，然则这个水准应该怎么施展出来呢，靠智商、情商和逆商。

智商比如知道什么样的食材能够搭配在一路做成菜品；情商比如掌握火候、用盐量和翻炒颠勺的把握度；逆商则是若是某个食材欠缺，或许某个调料缺失，或许火候不睬想的情形下，怎么样将菜品做好。

这三个维度的连系，才能包管一盘菜品的出锅，也才能施展出一个职场人的职商。

最后，金玮师长分享了若何修炼职商的窍门：六脉神剑：眼耳鼻舌身意识。

他认为，要想提高职商，这六个方面是该当培育的：

眼：职场人眼里要有活儿，要自动发现工作上需要解决的问题，不克向导说一下就动一下。积极自动解决问题的职场人，走到哪都很受迎接。

耳：职场人要能听懂别人话里的意在言外，领略别人话语的底层逻辑与素质是什么，否则职场沟通，将成为你的恶梦。

鼻：职场人要有擅长嗅信息的活络鼻子，这个分两种，一种是待人接物，与客户晤面，1分钟内判断对方在什么条理，若何沟通并拿下客户；一种是信息收集，天天海量资讯中，哪些是对你有效的信息，天天将本身的信息库更新到最新时间点。

舌：职场人要学会说话，这里的说话不是舌粲莲花，也不是巧舌如簧，而是擅长营造融洽的沟通气氛。好多职场人一句话就把客户冒犯的事情有好多，高职商的修炼里，沟通是很主要的一环。

身：职场人要身体力行，本身去测验过，才能真切的感触到这件事情能不克做好，若是不克是什么原因，若是能，能不克做得更好。

意：职场人要有准确的三观，坦荡的脑筋，当下的数字时代里，职场人的价格取向是权衡和判断一切的起点，坦荡的脑筋则更有利于接管新颖事物。这是高职商修炼的要害一环。

最后金玮师长认为，职场司理人的“职商”修炼之路，是一条络续成长，永一直歇的路，只要你在职场，你就要络续修炼。

— The End—