前段时间，阿里某位高管因私人问题，被解除合伙人身份，降薪，裁员，激发了恢弘的舆论商议。有几位拿到阿里offer的来访者也是以犹疑是否要去入职。
分歧于之前的“公司利害全凭运气”，如今不少人在接到offer甚至在接到面试邀请时，做的第一件事，就是打开网页，搜刮“某某公司工作怎么样？”、“某某公司吐槽”等讯息，试图让本身的决议更“贤明”一点，生怕入了贼窝。
可惜一家完全“清白”，没有负面新闻的公司似乎并不存在，看着看着，求职者直接抛却正本就意向不强的公司简洁，难的是，这家公司本身明明很有乐趣，但却陷入了犹疑。
那么，跳槽时看到方针公司的各类负面新闻，究竟应该若何验证、决议呢？
企业树浩劫免招风
被人吐槽也是要有资源的
在我做HR的履历中，也有处理过情绪激烈的去职员工在网上发帖辱骂公司的事。
岂论事情自己若何，只是从概率上来说，几百上千人的公司里显现如许的事也不新鲜。小区里3小我的创业团队会有人去网上吐槽吗？显着不会。
再厚味的餐厅也有吃不习惯的人，再优质的产物也会被差评，再好的公司也有负面新闻。公司越大，买卖越广，员工越多，显现大量的负面新闻自是必然。
所以，若是你的这家意向公司有好多“差评”，这并纷歧定是件纯粹的坏事，很有或者是因为它已经有了必然的规模。
正所谓功德不出门，坏事传千里。入职前认识公司信息本是功德，但一味的沉浸于“绝对数量多”的负面新闻，却忽略了并不高的相对“负面概率”，就是矫枉过正了。
负面新闻也有分歧种类。即使你看到网传的负面新闻数量好多，也不代表都邑与你相关。
1、和工作自己无关
大厂高管小我私生活、财务问题、内部处分被曝光在社交媒体习以为常，但若是你筹算入职这些公司，如许的新闻事件对你的工作并不会发生什么影响。
雷同的员工小我生活类的新闻还有好多，公司也并不具备治理员工私生活的权力。当然，若是是办公室不合法关系、性侵丑闻那就要引起正视了。
同样，海底捞疫情时代涨价、海康高层被证监会查询、上海迪士尼不许可外带食品被告等热议新闻其实绝大部门其实和员工的具体工作并没有什么关系。
简而言之，“雨女无瓜”的事，就不要费心了。
2、和工作自己相关
比拟之下，和职场人亲切相关的负面新闻，稀奇是劳资胶葛，就要慎重了。但若何凭据这些新闻做收支职选择呢？首要能够从2方面考虑：
是偶发事件照样已成商定？
近几年，企业裁员事件的社会存眷度越来越高，这类事件之所以火，除了是“名企”、“染病”、“裁员”如许的要害信息外，其实也证实了此事件的“不常见”性，才引起了普遍存眷。
事实上，除非是吐槽公司996加班、办公室政治以外，大部门新闻报道的内容仅仅是个例、偶发事件。对于这类新闻，我们能够进一步经由企业公关的姿态认识到企业的价格观和责任感。
若是偶发事件获得了妥帖的解决，公司层面积极报歉、补偿，甚至调整了公司内部响应规章轨制来规避事件的发生，就能够被公共所接管。若对此置之度外、立场强硬，那这就需要我们三思了。
有负面新闻弗成怕，恐怖的是有些企业遇事不光不报歉，甚至还嚣张嚣张，那就难免让人感应脊背发凉。
与偶发事件相反的是一些“已成商定”负面新闻。
好比何炅爆料艺人公司商定俗成的一股脑签100个艺人，只要有一小我出名，公司就能赚得盆满钵满。其他的99人就慢慢耗着，耗到艺人自动要求解约，从而还能赚取解约金。
若是新闻所报道的内容已经成为了行业或许公司的“潜划定”、常规把持，就需要引起正视。
你注重的，和新闻事实是否矛盾？
客岁9月海尔解雇4名午休员工激发热议。对于此类新闻，不妨从3个角度来思虑。
1、对于“午睡”自己：若是你正好有午睡的习惯那或者会另择良木，但对于我如许白日睡不着，从不午睡的人来说，就不这么主要。
2、对于公司轨制：公司究竟有没有在轨制上明确划定不克午睡呢？若是员工是明知故犯，这并不值得同情，但若是从未禁止，却以此为由解雇员工，一定是不当的。
在此事件中，公司给出的公关解说透露，公司有明确的轨制和员工行为规范，这4名员工不光在工作时间午休，并且是在民众区域(咖啡厅)，所所以违反了公司轨制。
从这点来看，公司做法也并无不当。
3、企业文化：“员工超时、在公共场所午休”这一点，的确影响欠好，但处理体式能够有多种，好比警告、传递、罚款等。
或许这几位员工是因为上午加班，错过了划定的午休时间，然则太甚劳顿所以想小憩一下。直接解雇员工有杀鸡儆猴的感化，可该惩罚是否太严峻了，每小我本身的心中有一杆分歧的称。
岂论轨制是否明确，不少人照样认为，这不是一家留意员工眷注的公司。
或许你不睡午觉，但或者会因为上班时间吃下昼茶增补能量、接了一个私人德律、甚至上茅厕时间太长而被“警告”。对于高度自律的人来说，这又算是奖惩分明的好做法。
统一个事件，分歧人心中的秤分歧，就会做出分歧的选择。你不妨想一想，本身是否能接管事件自己，以实时间背后的公司轨制和企业文化。
与此相反，好多人吐槽头部大厂加班“没人道”，但在高额待遇的之下，仍有好多人感觉这份工作的性价比极高。
所以即使看到负面新闻，先不忙着下结论，不妨认证评估一下新闻的事实和你注重的是否有矛盾之处，公司是否能知足你今朝的首要需求？
拿我本身以前工作过的一家公司来说，公司自己小有名气，只是工作内容对照根蒂，反复的把持性事务占大头，工作1年多今后，会碰到花样难以提高的瓶颈，所以网上也有不少吐槽公司缺乏成长空间的新闻。
事实上，这家公司对于刚卒业的应届生来说，照样个不错的选择，有了公司的背书，再加上储蓄了必然的经验，跳槽不是难事。
面临负面信息
应该若何决议？
耳听为虚，即使事情主体是真，吐槽者也不免到场了主旁观法和情绪。所以，看到负面信息时，与其在收集新闻里纠结，我建议你能够用以下2个方式进行决议。
1、面试提问
比拟道听途说，不如直接就你所关心的问题，在面试中进行提问。只要你抱着一种“为了双方的好处而郑重选择”的立场朴拙提问，面试官往往也很甘愿解答。
很或者你在意的只是大公司其他城市、部门的轨制，和你预入职的岗位八棍子撂不着；也或许你看到的是旧新闻，公司早就调整了流程；更或者的是网上的信息基本就是假的。
就好比我在前司雇用时，因为有关于“难成长”的负面新闻，当有人问我响应问题时，我也会据实相告，剖析利弊，最后由你本身决意。
对于专业且正派的面试官来说，与其“骗到”一个立时就会去职的人，还不如找到一个真心想到场的人。
同时我也建议你在收下offer前，多花点时间，在公司四周转转，看看公司一样几点熄灯，上下班的气氛若何。有机会进到公司内部的话，站在那边，就能感触到这家公司的“气场”。
2、试用期审核公司
试用期不光是公司试用员工，也是员工试用公司的一个机会。
再多的事先预判比不上实地考查，若你实在是很纠结，不如接下这个offer，没准就是你的良配。万一错误适，试用期内也只需要提前3天申请去职即可。
恋爱，就像是一座围城，里面的人想出来，皮相的人想进去。明明是统一小我，有的人爱他到忘怀本身，有的人却恨之入骨。
职场也是一般。一家公司被群嘲得再厉害，也有人抢先恐后地去面试，一家公司被捧上了天，也天然有人避之不及。
世界上并不存在100%相符的幻想的伴侣，也没有完美的公司。在做决议前，不如综合的衡量利弊，看看负面新闻是否戳到了你的痛点？若是痛，有多痛？可否接管？
写在最后
今天是高考的第一天，都说此次是最稀奇的一届高考，考生们履历了不常见的高考延迟，在这里想送给所有本年高考的小同伙们一段话：
测验的问题，谜底往往只有一个。若是没有找到它，那就是错误格，这真的很残暴。
然则人生纷歧样，人生有好多准确谜底。持续读大学是准确谜底，不去也是；热衷活动，喜欢音乐，和同伙一路玩耍，为了或人而绕远路，这些都是准确谜底。
所以，不要怕惧将来，不管考上照样没考上，都不要否认本身的或者性，要一向挺起胸膛，义正辞严地在世。
祝所有高考考生测验顺利，取得本身写意的成就，过不留遗憾的人生！
公司的负面新闻会影响你求职的选择吗？你怎么对待一家公司的负面新闻？
本文由LinkedIn原创，作者夏姑娘，HR中的一股清流，专业更正派, 公家号简历坊(id:jianlifang1V1)。
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