金秋“双节”要来啦！
中秋+国庆除了带来8天长假以及
10月1日至4日加班三倍工资之外
还有一个 好新闻！
那就是10月的工资能够提前至9月发！
↓↓↓
10月工资能够提前发
依据《工资支出暂行划定》的要求，用人单元单子碰到节沐日时代不克发下班资的，应该在比来的工作日发下班资↓↓《工资支出暂行划定》第七条：
■ 工资必需在用人单元单子与劳动者商定的日期支出。
■ 如遇节沐日或歇息日，则应提前在比来的工作日支出。
■ 工资至少每月支出一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支出工资。
不少单元单子会在每个月的5号前发工资，这就意味着↓
“十一”假期，有不少单元单子9月底就会发放10月份的工资。
工资必需按商定时间支出
你知道吗？工资必需在用人单元单子与劳动者商定的日期支出↓↓
■ 用人单元单子应在规章轨制中写明或与员工商定发工资的固定日期。
■ 工资支出周期不跨越1个月的（即除了年工资、季度工资），商定的工资支出日不得跨越支出周期期满后7日。
工资能延迟或晚发吗？
用人单元单子因故不克在商定的工资支出日支出工资的，能够适当耽误↓↓
《工资支出划定》增补划定第4项第2款划定：
■ 用人单元单子确因生产经营难题、资金周转受到影响，在征得本单元单子工会赞成后，可临时延期支出劳动者工资。
■ 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门凭据本地情形确定。
10月工资这么结算
万万别被坑了
9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资较量问题进行明确：10月1日至4日加班应发3倍工资。
具体如下：
10月1日至4日，用人单元单子放置劳动者加班的，应按不低于工资的300%支出加班工资待遇。
10月5日至8日，用人单元单子放置劳动者加班的，应先放置补休；不克放置补休的，应按不低于工资的200%支出加班工资待遇。
在10月1日至8日时代，用人单元单子未放置劳动者工作的，按原有工资计发体式处理。
网友问：值班算加班吗？
“值班”与“加班”固然只是一字之差，但寄义并不沟通。
认定加班照样值班，首要看劳动者是否持续在本来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营义务。在原岗位上具有生产、经营义务的是加班，反之是值班。
值班——
指劳动者凭据用人单元单子的要求，在正常工作日之外进行必然的非生产性的工作。如单元单子因平安、消防、沐日等需要，放置员工担负暂时性的、与本职工作无关的义务。值班并没有时间长短的限制。
值班不是司法概念，也就是说劳动法对此没有划定，值班费有无、几多需要事前协商，参照单元单子规章轨制执行。
加班——
指员工在本职工作时间之外，持续从事该工作，且工作时间跨越法定工作时间的景遇。
注重：加班必需受《劳动法》划定的每日不得跨越1小时；因特别原因需要耽误工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下耽误工作时间每日不得跨越3小时，每月不得跨越36小时的限制。
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