来源：HR职场圈
现在大多HR都会选择在电话邀约之后，加候选人微信进行沟通，当然了这也是一种紧密联系候选人，以防被放鸽子的做法嘛。
但是！也有可能因为这种方式而流失一位好的候选人哦！为什么？我们继续往下看！
现在我们看一下，候选人到底通过HR的微信，发现了什么蛛丝马迹，并脑补了什么奇奇怪怪的信息？
除了上面写出的八条，还有太多太多了。好了，心是戳完了，现在就跟着小编来看一下怎么做吧！
微信上的沟通，是真的可以影响HR与候选人之间的关系的，甚至还能影响候选人的入职！
（1） 从旁侧击了解对方的需求
一般来说，积极的候选人都会像个好奇宝宝一样，向HR问这样或者那样的问题，捕捉到候选人持续问的问题，找到候选人的需求。
更重要的是，HR要多站在对方的立场考虑问题，才能获得候选人的喜爱。
（2） 发现并肯定候选人的优点
从跟候选人的沟通中、朋友圈中发现候选人的特点。
譬如说在沟通的时候，发现候选人知识底蕴很好，说话很生趣幽默；
在朋友圈中，根据候选晒出行的图、出行的地点可以推测出候选人的性格等等。
看到别人的优点的时候，还要学会真诚地赞美他人，让他有一种“显要感”。
学会区分赞美与谄媚，会使你在候选人心中更懂得明辨是非。
