携手创未来——杰出雇主“野村综研大连”总经理专访纪实

2010年9月成立于中国大连。买卖运动为面向..的买卖流程外包（BPO）以及IT外包（ITO）、系统维护和斥地。

于1998年到场NRI，作为一家资产治理公司的系统工程师，起头了本身的职业生涯。

在拥有系统咨询和开展新买卖的经验之后，2014年被录用为印刷BPO办事供应商NRI Financial Graphics的总裁。

2020年4月成为NRI大连的总裁。

人人好，我是河口千代孝。1998年进入野村综合研究所（NRI），进入资产运用公司的，担当系统工程师起头了职业生涯。 

积攒系统咨询和新事业的启动经验，2014年在打印BPO办事供应商NRI Financial Graphics（NRI-FG） 就任社长，已经有6年的时间。本年3月竣事了NRI-FG社长一职，4月就任了NRI大连的总司理。

NRI大连于2020年10月迎来创立10周年。NRI大连是NRI100%的投资入股。NRI大连继续了NRI的DNA和NRI的强项品质的执着和治理能力，首要面向日资金融机构，供应事业公司的附加价格高的外包办事和系统维护治理办事。

到2020年9月末NRI大连有300人摆布。

受新冠病毒影响，..3、4月起头影响对照严重，对于在..不克出社的状况，本公司的买卖机会增加了。NRI大连也获得了更好的成长机会。另一方面，新事业起头迟缓的状况持续着成长。我感觉往后的前景有好多挑战。

非常幸运可以获得这个奖项。不光是负责本公司录用的人事员工，对于负责本公司买卖的员工来说也是很有意义。非常愉快至今为止本公司的事业运动都获得了好评。能够提高本公司员工的专利权，开展在大连区域的雇用运动也非常的等候。

此外，以获奖为契机，从新熟悉了企业的社会责任，全体员工为在大连的经济运动的活性化做进献。

追求的人才，是精神上自立，执着于专业的人。作为专业的从业人员的职业生涯，不是只经由上司指示，而是考虑应该具有本身设计的器材。自立地考虑为了杀青组织方针应该怎么做。能给四周带来激励，富有专业精神。能够从多元素多样性中缔造的人。想和如许的精良人才一路工作。

NRI大连成立10周年，年青年头社员热情和进展的组织文化的组成，布满着很大的魅力。有行业顶级的BPO解决方案部门，拥有着好多精良员工。即使是新人，也有前辈员工伴随着一路成长，培育人人能够自力完成项目。 

此外，即使是年青年头人，接触到NRI集体的全球员工的机会也好多，能收到好多关于本身工作的反馈。经由多次获得反馈，成长速度也会提高。我感觉这是形成职业生涯的魅力场合，是一个富有妄想的企业。