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有人认真工作，努力加班，却依然活得狼狈不堪。有人却一个人活成了一支团队，不仅是做完了一个团队才能完成的工作，也实现了足够一个团队分享的精彩。
紧随后者的脚步，是我们追寻更好未来的唯一捷径。
如果你身边有这样一个人：
精通多种技能，在好几个领域都表现出色；
脑子里充满奇思妙想，随便一个都能秒杀你绞尽脑汁想出的创意；
你没完没了地加班的时候，他却动不动来一场说走就走的旅行。
那么，别犹豫，一定要和他做朋友。
在《未来时间使用手册》这本书中，未来社会将按照财富和时间的自由程度划分为四个阶层。假如你身边真有前文所说的那样一个朋友，他妥妥地属于其中最有影响力的阶层：有钱又有闲的创意阶层。
其他三个阶层：没钱没时间的普通劳动者、没钱有时间的闲散阶层、有钱没时间的传统精英，都将依赖创意阶层而生存。
这本书的作者松冈真宏认为，随着社会发展，物质供应逐渐达到饱和，单纯提高劳动生产率，使商品物美价廉，已经不能带来利润的增长。
企业要想取得竞争优势，就必须让产品具有独一无二的附加价值。因此，那些能够提供独特创意、让产品与众不同的人才，会成为各行各业的领导力量。
这些人不愿意把时间都花在埋头工作上，而是希望能够自主安排工作时间和私人时间，喜欢与人交流，并且热衷于探索不同领域，从而不断获得新的创意。
他们取得一项又一项成就，在工作、爱好、娱乐、家庭等各个方面却一点也没耽误。
创意阶层是一群积极适应时代发展变化的人。
他们明白，科技的飞速发展在不断地淘汰旧的技能和职业，永久的稳定高收入工作不可能存在。我们只有及时转变思路，保持优秀的学习能力和创新能力，才能不断提升个人价值，获得财富和时间的双重自由。
《未来时间使用手册》指出，创意阶层与其他阶层的最大区别，是对时间的利用方式。
其它阶层的人大多将工作时间和私人时间严格区分开来，有时为了完成更多的工作，他们还会延长工作时间。创意阶层却恰恰相反，总是想方设法减少工作时间。
在创意阶层的人看来，私人时间的价值远远高于工作时间。在私人时间里，他们可以舒适地做着自己喜欢的事情，也更容易产生新的创意。
因此，这些人往往不愿意成为某个公司的全职员工，而是更喜欢以自由职业者的身份为不同的公司和机构提供服务。
各个网络学习..的讲师们就是典型的例子。他们不仅在各个学习..开设技能..课程，还会为企业提供专业服务，有的还会写文章、出书、开讲座。
他们的工作不会固定在某个时间或地点，收入却比大多数上班族都高得多。
松冈真宏认为，自由职业让创意阶层可以按照自己的意愿来支配时间，将工作时间和私人时间灵活转换，从而得到更多的创意时间。
此外，创意无法批量生产，产生创意的过程也不能复制，但是企业对创意的需求却在不断增长。
因此，可遇不可求的创意人才就成了供不应求的稀缺资源。成为自由职业者，创意人才就可以将自己的时间分割成小块，分别为不同的企业工作，从而实现创意时间的最大价值。
在创意阶层的自由职业者眼中，自由的含义，是由自己全权负责自己的时间，更好地实现每一分钟时间的价值。
无可取代的才华给了他们打破常规的资本，但是那种比大多数上班族更加敬业和追求突破的精神，才是他们能够在少有人走的路上迈向成功的保障。
成为能够自主掌控所有时间的创意人才，不仅需要努力，还必须有一定的天赋。因此，只有少数人才能进入有钱又有闲的创意阶层。
大多数人往往只能在时间和金钱之间选择一个，有些人甚至连这个选择都没有——他们的时间虽然大部分都花在工作上，收入却只能满足基本的生存需求。
不过，在松冈真宏看来，即使没有能力成为创意阶层的一员，普通人也可以通过成为创意人才的队友，或者借鉴他们对待工作的方式，在低价值的工作中创造附加价值。
他在《未来时间使用手册》中提到，即使是像苹果公司创始人乔布斯那样的创意天才，也是在无数苹果公司普通员工的辅助下，才能让他的创意变成现实中独一无二的苹果产品。
那些追随乔布斯的人，虽然自己不是创意天才，却因为加入了创意天才的团队，为创造苹果产品的独特附加价值做出了贡献。
此外，创意阶层之所以能够发挥巨大的创造力，在很大程度上，也是因为他们总是对自己所做的事情满怀热情，愿意想办法把事情做到更好。这一点，其实每个人都能做到。
有这样一个故事。记者采访了三个建筑工人，问他们对自己的工作有什么看法。一个说自己就是在砌墙，一个说他要盖一栋高楼，最后一个说，他的工作将为无数人创造美丽家园。
多年以后，采访者发现，第一个人还是在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人已经是一家房地产公司的老板。
每一份工作都是在创造价值，至于能创造出多少价值，就在于我们是不是愿意发挥自己的创造力，让普通的工作产生独特的附加价值。只要能够不断创造出新的价值，我们不必是天才，也能过上更好的生活。
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