校招？
要有效果，这样做！
☛ 编 辑 / 啊 MAY
☛ 来 源 / HR职场圈（hr_138job）
一直以来，销售都是占公司中人员的大头，销售业绩好公司发展就好，如果销售一个不顺心溜了，公司人才就少了。
所以HR就要在控制成本的前提下，还得做好激励，但是哪里会有那么简单的事情！
如野外生存拓展、元旦前夕的晚会、节假日的野餐、员工的生日聚餐、团队庆功会等。
这些集体活动可以增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生影响。
同时，最好将这些活动通过图片展示、DV摄制等手段保留下来，放在公司或团队的网站或网页上，让这些美好的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。
为争取15分钟或者半个小时的休息，员工会像争取现金的奖励一样努力工作。
如果一个业绩目标是由团队或所有员工来完成时，最适合的奖励就是休假。
组织公司内部的主题竞赛，要求竞赛有趣好玩，保证员工的积极参与，获胜者可以得到一定的奖励。
这样子的方式不仅可以提升员工的绩效，也有助于保持一种积极向上的氛围，减少员工的人事变动。
这里，选择一个好的竞赛主题是十分必要的。
