本年中秋国庆一路来！除了带来8天长假、10月1日~4日加班三倍工资外，你知道还有什么新闻吗？

是的，还有一个好新闻！那就是10月的工资能够提前至9月发！

作者：黑土师长

起原：儒思HR实战智库（ID：cuixg111）

01

10月工资能够提前发

依据《工资支出暂行划定》的要求，用人单元单子碰到节沐日时代不克发下班资的，应该在比来的工作日发下班资↓↓《工资支出暂行划定》第七条：

■ 工资必需在用人单元单子与劳动者商定的日期支出。

■ 如遇节沐日或歇息日，则应提前在比来的工作日支出。

■ 工资至少每月支出一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支出工资。

不少单元单子会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单元单子9月底就会发放10月份的工资。

02

工资必需按商定时间支出

你知道吗？工资必需在用人单元单子与劳动者商定的日期支出

■  用人单元单子应在规章轨制中写明或与员工商定发工资的固定日期。

■  工资支出周期不跨越1个月的（即除了年工资、季度工资），商定的工资支出日不得跨越支出周期期满后7日。

03

工资能延迟或晚发吗?

用人单元单子因故不克在商定的工资支出日支出工资的，能够适当耽误。

《工资支出划定》增补划定第4项第2款划定：

■ 用人单元单子确因生产经营难题、资金周转受到影响，在征得本单元单子工会赞成后，可临时延期支出劳动者工资。

■ 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门凭据本地情形确定。

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04

假期加班工资怎么算？

人力资源和社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资较量问题进行明确。

10月1日至4日，用人单元单子放置劳动者加班的，应按不低于工资的300%支出加班工资待遇。

10月5日至8日，用人单元单子放置劳动者加班的，应先放置补休；不克放置补休的，应按不低于工资的200%支出加班工资待遇。

在10月1日至8日时代，用人单元单子未放置劳动者工作的，按原有工资计发体式处理。

这也意味着2020年国庆法定沐日是从10月1日至10月4日，而不是1-3日，也就是说本年10月全勤天数是+4，而不是往年那样+3了。

具体本年国庆假期性质及加班工资支出体式，一张图汇总如下：

凭据《劳动法》第四十四条划定，有下列景遇之一的，用人单元单子该当按照下列尺度支出高于劳动者正常工作时间工资的工资待遇：

• 放置劳动者耽误工作时间的，支出不低于工资的150%的工资待遇；

• 歇息日放置劳动者工作又不克放置补休的，支出不低于工资的200%的工资待遇；

• 法定休沐日放置劳动者工作的，支出不低于工资的300%的工资待遇。

是以

• 歇息日加班：加班费=加班工资较量基数÷21.75÷8×200%

• 法定日加班：加班费=加班工资较量基数÷21.75÷8×300%

• 每小时加班工资及=日加班工资÷8

  
  

较量加班工资的基数不得低于劳动者地点岗位应得的工资待遇。

若是低于本市最低工资尺度，则以本市新的最低工资尺度作为基数。

稀奇提醒，公式里的加班工资基数并纷歧定等于员工月工资收入总和或月根基工资。一刀切的以员工工资或收入为加班工资较量基数，也或者是错的。

加班工资基数取决于员工工作地点地本地政策划定（具体可咨询本地劳动局）、公司加班工资政策及公司和员工的商定。

就加班工资基数切实定，一样有如下三类做法，企业应严厉按照地点区域的政策执行，而不建议自行创设划定。

1）按企业和员工劳动合同商定的加班工资基数确定。如江苏、吉林等；

2）按本地政策划定确定，不许可自行商定。在此景遇下，本地或许许可剔除如非常规性的奖金、津贴、补助等部门项目；如上海，四川等；或许直接划定一个较量体式，如山东，按上月工资剔除加班费后的工资。

3）按劳动合同商定的工资数额或正常工作时间工资确定，不许可在商定工资收入的根蒂上再零丁商定另一个数额作为加班工资基数。但部门区域会许可扣除部门..、奖金、津贴、补助等。如浙江、厦门、安徽等。

  

05

10月工资较量的那些坑

1.不准时工时制的员工，法定节沐日时代，也要支出加班工资吗？

• 《工资支出暂行划定》明确划定：实行不准时工时轨制的劳动者，不执行上述划定。

  
  

  即三种加班工资（工作日加班工资、歇息日加班工资、法定节沐日加班工资）都不需要执行。

• 今朝部门省市，如上海、湖南、深圳、厦门、重庆等地，划定实行不准时工作制的劳动者，在法定休沐日工作的，用人单元单子应按划定支出加班工资。

是以，这类区域的企业，若放置上述员工在10月1-3日工作，应按300%予以支出加班工资。

2.员工假期当日加班工资较量

加班当日工资=月加班工资基数÷21.75÷8×当天对应倍数×当天班小时数

注：月加班工资基数≥员工工作地点地最低工资尺度

3.值班算加班吗

“值班”与“加班”固然只是一字之差，但寄义并不沟通。

认定加班照样值班，首要看劳动者是否持续在本来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营义务。在原岗位上具有生产、经营义务的是加班，反之是值班。

值班——

指劳动者凭据用人单元单子的要求，在正常工作日之外进行必然的非生产性的工作。如单元单子因平安、消防、沐日等需要，放置员工担负暂时性的、与本职工作无关的义务。值班并没有时间长短的限制。

值班不是司法概念，也就是说劳动法对此没有划定，值班费有无、几多需要事前协商，参照单元单子规章轨制执行。

加班——

指员工在本职工作时间之外，持续从事该工作，且工作时间跨越法定工作时间的景遇。

注重：加班必需受《劳动法》划定的每日不得跨越1小时；因特别原因需要耽误工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下耽误工作时间每日不得跨越3小时，每月不得跨越36小时的限制。